Ledig stilling: Seksjonsleder, Etterretning -

Ser du etter jobb nær Gardermoen? Kanskje dette er jobben for deg?

Seksjonsleder, Etterretning

Arbeidsgiver: Felles enhet for utlending og forvaltning, Øst politidistrikt
Arbeidssted

Edvard Munchs Veg, 2061, Gardermoen

Søknadsfrist: 2025-05-18T00:00:00
Ansettelsestype: Fast
Arbeidstid: Heltid

Beskrivelse:

Vi søker deg som har et helhetlig og strategisk blikk med god kompetanse innen etterretningsprosessene i politiet. Du bør være nytenkende, ambisiøs og opptatt av kontinuerlig forbedring.

Som seksjonsleder for etterretning i FUF vil du ha en spennende lederstilling hvor du kan påvirke utviklingen både lokalt og nasjonalt. Etterretningsseksjonen, som er nyopprettet og består av 6 medarbeidere, har ansvar for etterretningsproduksjonen i FUF og skal støtte kunnskapsbasert arbeid innen grense- og forhåndskontroll, utlendingskontroll og forvaltning. Seksjonen er en integrert del av politidistriktets totale etterretningsproduksjon og samarbeider med øvrige etterretningsledere i Øst pd. Den er stedsplassert ved Oslo lufthavn og stillingen er ledig fra 02.06.25.

Etterretningsseksjonen er en av fem seksjoner i FUF i tillegg til Utlendingsseksjonen, Forvaltningsseksjonen, Nasjonal seksjon grenseforvaltning og Grensekontrollseksjonen.

FUF har et viktig samfunnsoppdrag med ansvar for utlendingsfeltet, grensekontroll og forvaltningsoppgaver, og spiller en sentral rolle i å ivareta nasjonal sikkerhet, sikre lovlig opphold og mobilitet, samt bidra til internasjonalt samarbeid.

Er du klar for en utfordrende og spennende lederstilling? Vi ser frem til å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

Resultat-, budsjett- og personalansvar for seksjonen
Delta aktivt i enhetsleders ledergruppe
Sørge for høy kvalitet, samarbeid og måloppnåelse
Planlegge, lede og koordinere etterretningsprosessene i FUF
Innehar funksjon EL3 ved FUF og må påregne å ha en rolle i Politimesterens krisestab
Utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i seksjonen
Være en pådriver i utviklingsarbeid med interne og eksterne aktører
Andre oppgaver gitt av leder

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen
Minimum 3 års ledererfaring
God kunnskap og forståelse for etterretningsprosessens plass i og bidrag til den totale virksomheten i et politidistrikt
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG. (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/
Må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ønsket:

Lederutdanning
Utdanning fra etterretning
Erfaring og kunnskap fra grense- og utlendingsforvaltningen

Personlige egenskaper

Du må være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
Du må være fleksibel og ha høy arbeidskapasitet
Du må ha evne til å tenke helhetlig, strategisk og langsiktig
Du må kunne kommunisere effektivt og tydelig
Du må ha god evne til samarbeid og relasjonsbygging
Du må være nytenkende med ambisjoner på vegne av faget, og opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
Du må være samfunnsorientert med god rolleforståelse
Du må ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Dagtid med fleksibel arbeidstid
Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 900 000-1 050 000 brutto per år
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.